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司法顾问协会对种族主义,歧视的投诉不断,对加拿大人权委员会提出申诉

通过 迈克·拉波因特(Mike Lapointe)      

AJC主席戴维·麦克奈恩(David McNairn)表示:“这是一个非常悲伤和悲惨的故事,负责保护加拿大人免受种族主义和歧视的加拿大机构本身显然是种族主义和歧视的根源。”

加拿大人权委员会办公室位于渥太华8楼斯莱特街344号。司法顾问协会(司法顾问协会)已恢复了先前代表10月在CHRC上代表其黑人和种族成员向财政委员会提出的政策申诉。 希尔时报 photograph by 迈克·拉波因特(Mike Lapointe)
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司法顾问协会提起诉讼 委屈 上周,加拿大人权委员会代表其黑人和种族歧视成员对加拿大人权委员会提出异议。’他们说,在运营方面,系统性歧视正在不断发生,委员会中基于种族的投诉被不成比例地驳回。

AJC代表约2600名受联邦政府雇用的律师,他们在加拿大司法部,加拿大公共检察署工作,并为全国各地的各种联邦机构,法庭和法院提供内部法律服务,其中还包括成员是加拿大人权委员会的律师。

AJC表示,在员工向CHRC管理层提出系统种族主义问题并在CHRC首席代表提出问题后,AJC于12月17日恢复了对政策的不满,此前该申诉已于10月代表其在CHRC的黑人和种族化成员向财政委员会提交。专员玛丽·克劳德·兰德里(Marie-Claude Landry)发布了 声明 在6月2日支持Black Lives Matters。

AJC表示,黑人和种族歧视的员工支持CHRC首席专员的声明,以支持“ Black Lives Matters”,并向CHRC提供了建议采取的行动清单,以解决“投诉流程,做法和运营,以及黑人和种族歧视的员工’ experiences,”但表示,CHRC对此进行了回应“单方面,非包容性调查过程。”

政策不满认为,合同已被违反。提出政策申诉后,当雇主做出回应时,有关各方进行谈判,以了解是否可能获得赔偿。联邦公共部门劳资关系和就业委员会负责管理集体谈判程序以及对联邦公共部门和议会雇员的申诉和投诉的裁决。

“AJC和代表CHRC的黑人和种族成员的其他议价代理人一直在敦促CHRC重新审视其计划,以确保在他们的做法中有意义的协作,透明,公平,包容性,信誉以及心理健康与安全,”根据AJC’s 12月17日的声明。“在过去的几个月中,尽管AJC和其他[议价代理人]与CHRC进行了合作,但由于管理层似乎已失去对信任的信任,因此对管理层在应对挑战之前能够适当应对挑战的能力的信任很明显那些挺身而出的黑人和种族员工。”

AJC originally filed the 委屈 relating to 种族主义 and systemic 歧视 at the commission in October, according to David McNairn, president of the counsel.

麦克奈恩先生在接受媒体采访时说:“在我们试图解决这一问题时,我们要求暂时搁置该政策的不满,最近,我们决定继续这样做是适当的。” 希尔时报 上个星期。

“该政策不满,除非它’解决后,最终将直接进入董事会,”麦克奈恩先生说,他还说,美国司法委员会已经与CHRC的管理层进行了讨论,并就他们认为需要解决的一些问题进行了交流。

麦克奈恩说:“这是一个非常悲伤和悲惨的故事,负责保护加拿大人免受种族主义和歧视的加拿大机构本身显然是种族主义和歧视的根源。” “在我看来,没有比这更大的悲剧了。显然,该委员会在制定消除种族主义和系统性歧视的标准方面发挥着极其重要的领导作用,并负有保护加拿大人的任务。”

麦克奈恩先生说:“因此,这很难理解,但我们的员工成员正在向我们提出这些问题,我们显然希望站在我们的成员后面,并带来某种有意义的变化。”

根据AJC’在今年早些时候的委员会网站上,该委员会的员工向CHRC管理层提出了系统种族主义的问题,并寻求工会的帮助。

“当CHRC发出支持黑人生活事务的声明时,黑人和种族化的雇员在声明中应首席专员的要求接受了邀请,并向CHRC提供了建议的行动清单,以解决投诉程序,做法和操作。作为黑人和种族员工共享的经验,”根据AJC’s website. “该委员会的回应是,在不咨询雇员或其议价代理人的情况下,进行了涉及外部各方的单方面,非包容性调查程序。”

‘CHRC需要改革’

曾在安大略省高等法院,地方法院,加拿大联邦法院和安大略省人权法庭代表客户的律师比列·哈姆德(Billeh Hamud)告诉记者 希尔时报 “作为在此领域中实践过的人,[CHRC]需要进行改革。”

“根据我的经验,部分佣金问题’投诉过程是他们在种族歧视方面适用判例法,” said Mr. Hamud. “该委员会在审查申诉时对种族歧视的标准要比法院和法庭严格。结果,有功案例被委员会拒绝。”

“它’总是很微妙的。”哈穆德先生说。

Hamud先生还表示,当前的制度与我们在加拿大的对抗性司法制度背道而驰,特别是,投诉人无法直接与听取证据,投诉案情并可以做出决定的第三方决策者联系。

“What’该委员会现在发生的情况是因为,例如,有些人在就业方面对种族歧视不了解判例法,’在大多数情况下,他们应该[在不重新决定的情况下重新做出决定]” said Mr. Hamud.

根据获得的文件 希尔时报, 其中概述了2014年至2020年以歧视为由向加拿大人权法庭提交的投诉,从2014-2017年以种族为由收到了2014-2017年的投诉,2018年至2020年之间有56项投诉,总共74项。

从2020年1月1日到2020年11月11日,接受歧视的投诉为261起,来自民族/族裔的投诉为263起。

在2020年1月1日至2020年11月11日期间,以歧视为由向加拿大人权法庭提出的投诉为47件。被称为民族/族裔职能的投诉为44件。

希尔时报 要求接受加拿大人权委员会的采访,最初是与首席专员玛丽·克劳德·兰德里(Marie-Claude Landry)进行了排定的讨论,此请求不久之前,发言人韦罗尼克·罗比塔耶尔(VéroniqueRobitaille)告知我们的文件,“由于诉讼过程的情况发生了变化,我们无法今天为您提供采访。”

根据CHRC的声明,“两年多前,我们开始了整个委员会范围内的内部反思过程,以加强委员会及其过程。像许多组织一样,我们认识到要实现平等和包容性还有很多工作要做。这就是为什么委员会一直在研究种族主义如何在我们的组织中表现出来以及可能需要采取什么步骤来解决它的原因。”

“尽管令我们感到高兴的是,美国财政部委员会秘书处今年报告说,该委员会是规模达到或超过加拿大政府代表所有就业平等群体的指标的唯一公共服务组织,但我们致力于做更多。我们认识到,作为TBS评估基础的《就业平等法》需要现代化,CHRC将继续为此提倡。” Robitaille女士说。

“我们知道,土著,黑人和其他种族的人在平等方面面临许多社会,制度和结构性障碍。这就是为什么要进行工作以确保听取并解决土著,黑人和其他种族化雇员对委员会内部可能存在的障碍的看法和观点。”

CHRC的网站显示,CHRC在全国范围内拥有256名员工。以上个人包括组织’的专员,副首席专员和首席专员。 1.乔安娜·哈灵顿,专员。 2.副首席专员GenevièveChabot。 3.伊迪丝·布拉姆威尔,专员。 4.专员Karen Jensen。 5.专员雷切尔·莱克(Rachel Leck)。 6.专员Dianne Scarth。 7.首席专员玛丽·克劳德·兰德里。 屏幕截图由加拿大人权委员会提供’s 2019年度报告。 

Robitaille女士还告诉 希尔时报 关于委员会的投诉筛选流程,他们在过去一年中征求了专家的意见,包括来自全国各地的种族隔离社区的意见,以改善我们的投诉流程。

“基于此以及员工的反馈,我们正在对我们使用的投诉筛选工具进行重大更改。我们还引入了专家来培训我们的员工和专员,包括有关种族投诉处理的专门培训,并启动了一个项目,以收集有关种族投诉的分类数据,这是员工和利益相关者提出的一项重要建议, Robitaille女士说。 “早期迹象表明,这些变化正在对基于种族的投诉的处理产生积极影响。”

目前的佣金模型为‘gatekeeper’根据报告,应消除投诉数​​量

加拿大前最高法院法官热拉德·拉·森林(GérardLa Forest)于1985年1月被任命为最高法院法官,并于1997年退休。 促进平等:新视野 在1977年通过《加拿大人权法》数十年后,该委员会于2000年6月受命审查《加拿大人权法》。

当时,根据加拿大律师协会的说法,“应该取消委员会作为投诉“守门人”的当前模式。”

“即使委员会不希望卷入歧视的受害者,他们也应该能够提出申诉。我们建议建立一种个人投诉模式,这种模式应减少委员会作为调查机构的作用,而应更多地发挥法庭作为判决机构的作用。委员会应是投诉人的第一联络点,委员会应迅速确定其是否希望参与其中,”根据报告。

最后,根据报告中引用的安大略省人权委员会改革联盟的说法,“现有的委员会风格模型并未反映出公共利益和个人利益之间的这种根本区别。”

“通过强迫所有个人投诉人通过看门人,就没有机会直接向有权发出可执行命令的决策者提供证据。该模型创建了一个家长式,无权剥夺并最终具有歧视性的系统,因为加拿大唯一被迫通过该系统的人就是那些已经被确定为弱势群体的人,”根据报告。

联邦黑人雇员核心小组(FBEC)核心小组成员Atong Ater告诉 希尔时报 “鉴于我们一直在委员会内部听到的消息,特别是在过去的夏天,我们不一定能真诚地继续与他们接触。”

Ater女士说,他们告知欧洲委员会,他们将在9月暂停工作,直到取得进展,这些进展将充分承认并有意义地解决他们提出的黑人和其他种族化员工的担忧。

AJC ’在12名前和现任黑人联邦公务员提出集体诉讼后,指控黑人雇员已被系统地排除在晋升之外,并在政府内部遭受歧视数十年之久,此后才恢复对政策的不满。

具有或正在为多个联邦部门工作的代表性原告正在寻求9亿美元的赔偿,以及一项强制性命令,以实施与黑人的雇用和晋升有关的黑人公共服务人员多样性和晋升计划。公共服务内的雇员。

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迈克·拉波因特(Mike Lapointe)加入了 希尔时报 于2019年6月召开,涵盖了联邦公共服务,副部长,枢密院办公室,公共服务工会,凤凰城的薪酬体系,政府机构和国会山媒体。
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司法顾问协会对种族主义,歧视的投诉不断,对加拿大人权委员会提出申诉

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