随着红会在系统种族主义问题上的高度重视，参议院计划于今年春季为参议员，其参议员和参议院政府引入自愿的，无意识的在线偏见培训，并采取其他措施解决作品的多样性和包容性。

参议院内部经济，预算和行政委员会，即CIBA，于2月11日通过了一项议案，指示参议院政府启动采购流程，以寻找针对“在线，自定进度的电子学习课程”的提供商。无意识的偏见。

该课程将“为参议院社区提供重要的基础知识，技能，以了解潜意识偏见是存在的不同类型的偏见，它们如何影响我们的个人和职业生活的许多方面以及一些实际策略我们可以用来管理我们的偏见并减少其负面影响。”独立参议员小组成员，CIBA多样性小组委员会主席Mobina Jaffer参议员提出了该建议。 

她说：“通过选择多元化和包容性专家已经开发的课程，参议院可以迅速采取行动，以合理的成本为参议员和员工提供基础培训，”她指出，初步研究表明，“优质”课程可以为整个参议院部署，“税前不到15,000美元”。

贾弗参议员指出，小组委员会审查的现有课程持续时间为60至90分钟。

通过的动议还指示小组委员会与参议院人力资源局合作，制定“交流战略，以确保在2021年4月之前成功实施该培训计划”，并与“所有各方，团体和非下属机构的代表参议员们希望获得本培训课程的认可。” 

小组委员会与参议院人力资源局合作，于去年6月开始审查上议院的多样性和包容性工作。 

ISG参议员罗斯玛丽·穆迪（Rosemary Moodie）（安大略省）要求在“全球黑人生活问题”抗议活动中，参议院举行紧急辩论。 6月18日，ISG参议员弗朗西斯·兰金（安大略省）提出了罢工系统种族主义特别委员会的动议，并进行了辩论，但最终在8月18日议会被否决时，该动议在《命令书》上死亡。 

参议院媒体关系顾问艾莉森·科恩（Alison Korn）表示：“认识到没有工作场所会幸免于这些问题，多元化小组委员会希望抓住这一分水岭，在其机构内部解决这些问题。” 

去年也成为了现任参议员林恩·贝亚克（Lynn Beyak）的关注焦点，她在2020年6月致歉，因为她在由参议院资助的网站上发表了有关土著人民的种族主义评论信。

贾弗参议员告诉 希尔时报新举措“与参议员比雅克无关”。 

ISG参议员Mobina Jaffer，在参议院内部经济委员会2017年会议上与现任PSG领导人简·科迪合影。 《山时报》（Andrew Meade）摄影

“我有偏见，我将从本课程中学习它们的含义，因此我们所有人都有偏见。这是为了使参议员能够更好地理解，然后能够做出更好的立法决定。”她说，并补充说’CIBA的“非常高兴”接受了该提议。 “我当然会参加该课程，因为我希望我能更多地了解如何成为一个更好的政治家，一个更好的参议员。” 

贾弗参议员在2月11日的会议上表示，希望CIBA的成员通过参加培训树立榜样。

还概述了其他与参议院的多元化和包容性相关的计划举措，包括重新启动了一个关于多元化和包容性的员工咨询小组，该咨询小组由于各种成员的离职和人力资源职能的转变，于2017年“暂时休眠”。 ”科恩女士解释道。正在重新启动该小组的工作正在进行，将在参议院全体员工中选出申请成为志愿者的成员。

她说：“它将在新的财政年度初举行第一次会议。” 

参议院计划通过该小组发起一项评估，“以从员工的角度理解与多元化和包容性相关的看法和潜在差距，”然后通过“认识团体，为以下目的创建资源社区”来解决这些问题。人力资源局人事，文化和包容性主管Vanessa Bastos解释说。

参议院还根据2018年多样性小组委员会的建议，正在制定一项“土著青年实习计划”，该计划“将在下一个财政年度内在参议院政府内部招募和匹配年轻的专业人​​员，并提供实习机会，”科恩女士说。 

小组委员会仍在最后确定关于参议院多元化和包容性倡议的总体三年计划。

尽管2月11日的动议获得一致通过，但由于保守党参议员Linda Frum（安大略省）和参议院保守党领袖Don Plett（曼彻斯特州兰德）提出的担忧，该议案的措词有所调整，因为需要明确指出这是自愿的一。 

具体来说，在议案的一部分中添加了最后六个词，内容为：“鼓励参议员，参议员的工作人员和参议院行政管理部门的员工完成此培训，同时承认参与是自愿的。”

贾弗（Jaffer）告诉CIBA，是否将训练定为必修是小组委员会“非常努力”的事情。

“我们不想将其强制性，只是为了鼓励人们接受它，而且我们也不希望参议员或公众对我们认为参议院存在任何偏见做出负面反应。但我本人有偏见，我们都有偏见，因此我们认为这是一种更好的方法。”她补充说，小组委员会和参议院人力资源局所做的研究表明，“不进行强制性培训更为有效。”

“我们研究过的研究确实表明，当人们有机会选择接受培训而不是接受培训时，培训是最有效的。我们确实希望这个话题成为人们了解和询问的安全话题，”人力资源管理局人才管理高级顾问GenevièveGarneau解释说，并指出这也是“就成人教育而言”的最佳选择。 

在描述了小组委员会的提议之后，开始了质疑。参议员弗鲁姆问如何确保参议员不强迫或强迫他们的员工参加该课程，后来试图确认在任何情况下都将保持“机密性和匿名性”。参议院将收集与该课程有关的统计数据。

参议院人力资源局的代表确认，只会根据完成率收集参与者人数的统计数据。

参议员弗鲁姆说：“我很高兴知道该程序不是强制性的，而是自愿的。” “我认为非常重要的是，如果这是一项政策，将其真正体现在与参议员和员工的沟通中，而我听到的让我有点担心的是，一方面“听说过，这当然不是强制性的，实际上，如果人们自愿参加，这样做会更有效……也有人说，我们将大力鼓励这样做，因为会进行多次沟通…我只是认为消息中必须保持一致。它是自愿的还是非自愿的。” 

普莱特参议员回应了她的担忧，并强调将其纳入寻求参议院领导人支持的计划中。 

希尔时报 与弗鲁姆参议员联系，询问为什么她认为进行自愿培训很重要。作为回应，参议员办公室对此表示感谢，并表示：“如果她对此有话要说，她将在参议院讲话。”参议员普列特也拒绝了采访请求。 

保守派参议员伊丽莎白·马歇尔（Elizabeth Marshall）（纽芬兰和拉布拉多），他还询问了收集统计数据的计划，以及为什么像参议院中的骚扰培训一样，决定不将训练定为必修课，因此回应了一些人士的评论 希尔时报，但指出她支持该计划，并计划在可用时进行培训。 

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劳拉·瑞克瓦特（Laura Ryckewaert）

劳拉·瑞克瓦特（Laura Ryckewaert）是的副编辑 希尔时报.
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